Sur le lieu de travail, de nombreux incidents d'intimidation ne sont pas signalés. L'employé n'a souvent pas conscience d'être victime d'intimidation. Parfois, c'est l'employeur qui n'est pas conscient de la gravité des effets des brimades. Néanmoins, les perspectives de carrière et le bien-être émotionnel de l'employé victime de harcèlement sont en danger. Lorsque le cas l'exige, il est possible de se défendre contre le mobbing sur le lieu de travail et d'obtenir une indemnisation pour le préjudice subi. Retrouvez l'essentiel à retenir sur ce sujet dans les lignes qui suivent.
Informer le représentant du personnel ou le supérieur hiérarchique !
Tout d'abord, il faut savoir qu'il existe de nombreuses formes de mobbing au travail. Il peut s'agir d'insultes et de brimades, d'humiliations publiques, de critiques injustifiées, de mise au placard, de mise à l'écart ou encore de propos agressifs. Lorsqu'un salarié estime être victime de harcèlement de la part d'une autre personne au sein de l'entreprise, il doit en informer le représentant du personnel. A défaut, il en fera part immédiatement à son supérieur hiérarchique. Il est du devoir de l'employeur de mettre fin au harcèlement. Les employés doivent être informés à l'avance de toute mesure disciplinaire potentielle. L'employeur a le devoir de les informer des sanctions prévues en cas de harcèlement et des règles du code pénal. En effet, le tribunal pénal peut imposer des peines d'emprisonnement et des amendes si la victime intente une action en justice. L'employeur intervient pour résoudre le problème après avoir informé les autorités compétentes. Une conversation est toujours recommandée. Le conseil de discipline de l'entreprise peut adresser une convocation au harceleur présumé. Pour résoudre ce problème interne, l'employeur utilise généralement les dispositions du règlement intérieur. Cliquez sur entreprise-et-droit.com pour plus d'informations.
Consulter la médecine du travail !
La médecine du travail a pour principaux objectifs de veiller à ce que le lieu de travail soit conforme aux règles de sécurité et de santé. Elle contribue activement à réduire la probabilité que les travailleurs souffrent de troubles dits professionnels. En outre, elle participe à l'observation permanente de la santé des salariés. Elle offre des conseils sur leur bien-être moral et physique. Le recours aux services d'un psychologue du travail est de plus en plus fréquent. En raison du stress et du harcèlement moral vie quotidienne, le salarié peut souffrir de problèmes de santé mentale. Pour confirmer l'aggravation de son état général, il consulte le service de santé au travail. À son tour, cet organisme informe la direction de l'entreprise des circonstances de travail du salarié et de leur impact sur sa santé. Le service de santé au travail aide à la fois l'individu et ses collègues de travail. Le problème est susceptible de s'étendre et d'avoir un impact psychologique sur plusieurs membres du personnel.
Demander l'intervention de l'inspection du travail !
Un salarié victime de harcèlement moral au travail peut le signaler à l'inspection du travail si les tentatives de médiation interne n'ont pas permis de le faire cesser. Le salarié doit déposer une plainte. Les inspecteurs du travail peuvent effectuer des visites inopinées dans l'entreprise. Ils devront interroger le harceleur présumé, l'employeur, la victime et tout autre employé de l'entreprise. Selon les circonstances, l'employeur peut être tenu de fournir une justification écrite. Lorsque l'inspection du travail estime qu'elle dispose de suffisamment d'informations pour porter un jugement impartial sur la question, elle rédigera un rapport écrit. Le harcèlement moral travail étant un délit, l'inspection décidera de transmettre ou non l'affaire aux autorités compétentes. En résumé, le harcèlement moral au travail peut être évité, grâce au règlement intérieur de l'entreprise. Si tel n'est pas le cas, l'employé est invité à appeler l'inspection du travail.